Be Your Own Leadership Coach: Self-Coaching Strategies To Lead Your Way

Be Your Own Leadership Coach: Self-Coaching Strategies To Lead Your Way

Autor: Karen Stein

Contexto del Libro

Karen Stein, coach ejecutiva con experiencia en consultoría y desarrollo de líderes, escribió esta obra como una respuesta práctica a una realidad común: muchos líderes no tienen acceso permanente a un coach, pero sí enfrentan retos complejos a diario. El libro parte de la premisa de que el liderazgo consciente no requiere perfección, sino autoconocimiento, reflexión y coherencia personal. La autora propone que cada líder puede entrenarse a sí mismo mediante una serie de hábitos, preguntas y prácticas que refuercen su capacidad de actuar con claridad y propósito.

Resumen General

Introducción

La autora presenta la metáfora de la “mochila de liderazgo” para explicar que todo líder carga herramientas, experiencias y obstáculos. El objetivo del libro es ayudarte a revisar, reorganizar y fortalecer esa mochila interna.

Capítulo 1 – Autoconciencia

Explora la importancia de conocerte a ti mismo para poder liderar con autenticidad. Propone técnicas como el diario de liderazgo y la autoobservación estratégica.

Capítulo 2 – Curiosidad

Fomenta la práctica de hacer mejores preguntas y suspender juicios para abrir nuevas posibilidades en la toma de decisiones.

Capítulo 3 – Escucha

Distingue entre oír y escuchar con intención. Introduce niveles de escucha y cómo cultivar presencia plena con equipos y colaboradores.

Capítulo 4 – Retroalimentación

Enseña a dar y recibir feedback de forma estructurada, clara y sin ego, convirtiendo esta práctica en una herramienta de crecimiento constante.

Capítulo 5 – Objetivos

Propone alinear las metas con el propósito personal, no solo con indicadores externos. Introduce el concepto de “objetivos con alma”.

Capítulo 6 – Valores

Invita a identificar los valores personales fundamentales y tomar decisiones alineadas con ellos para mantener integridad y dirección.

Capítulo 7 – Fortalezas

Ayuda a reconocer y usar fortalezas propias como palancas estratégicas, evitando que se conviertan en excesos o puntos ciegos.

Capítulo 8 – Resiliencia

Redefine la resiliencia como flexibilidad con propósito, y presenta herramientas para gestionar energía, estrés y desgaste emocional.

Primeros Principios y/o Modelos Mentales

• Coaching Interno: Liderar también es saber acompañarte a ti mismo con preguntas, reflexión y dirección consciente.

• La Mochila del Líder: Cada persona carga experiencias, creencias y hábitos; revisarlos es clave para evolucionar.

• Objetivos con Propósito: Las metas más poderosas no son las más grandes, sino las que conectan con tus valores.

• Escucha como Estrategia: Escuchar profundamente no solo mejora relaciones, también fortalece tu claridad como líder.

• Feedback Sin Ego: Darlo y recibirlo de forma estructurada impulsa el desarrollo individual y de equipos.

• Resiliencia Proactiva: Cuidar tu energía no es un lujo, es una responsabilidad de liderazgo.

Metodología Aplicable

Karen Stein propone una rutina simple y poderosa para convertirte en tu propio coach:

• Reflexiona semanalmente: Usa un diario para revisar tus decisiones, emociones y aprendizajes.

• Cuestiona con curiosidad: Haz preguntas como “¿Qué más podría estar pasando?” o “¿Qué estoy dejando de ver?”.

• Escucha activamente: Apaga distracciones, enfoca tu atención y escucha para comprender, no para responder.

• Da y recibe feedback estructurado: Usa modelos como “Elogio + Observación + Pregunta” o “Respira, Recibe, Reflexiona, Responde”.

• Rediseña tus metas: Asegúrate de que estén alineadas con lo que verdaderamente valoras.

• Identifica tus 3 valores guía: Úsalos como brújula para tomar decisiones.

• Activa tus fortalezas: Planea acciones semanales que te permitan liderar desde tus talentos.

• Cuida tu energía: Construye tu propio “kit de resiliencia” y evalúa tu nivel de desgaste cada viernes.